В практиката все по-често се среща сключването на договор за
допълнителен труд при друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ или т.нар. външно съвместителство.
Тази тенденция в трудовите отношения се наложи от една страна поради необходимостта от допълнителен доход за работниците и служителите, а от друга поради недостига на квалифицирани
кадри. Сключването на договор за външно съвместителство може да бъде обусловено и от нуждата на работодателите от допълнителна работна сила за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности по смисъла на чл. 68, ал. 3 КТ.
Съгласно разпоредбата на чл. 111 КТ няма пречка работник/служител да сключи трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.
Кодексът на труда налага и други императивни изисквания по отношение на работното време при сключване на договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното
време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа. На основание чл. 113, ал. 2 КТ изключение от това правило се допуска, когато работникът/служителят е предоставил изрично писмено съгласие за работа с обща продължителност повече от 48 часа седмично.
При определяне на работното време по договора за допълнителен труд
работодателите следва да съблюдават и спазването на непрекъсната минимална междудневна и седмична почивка на работниците/служителите.
Това е така, тъй като съгласно чл. 113, ал. 6 КТ общата продължителност на работното време по основния договор и по договора за допълнителен труд не може да нарушава непрекъсната минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса
на труда.
Публикувана на: 23/04/2024
