Страните по трудово правоотношение могат да сключат спогодба, с която да уредят отговорността на работодателя за обезщетяване на претърпени от работник имуществени и неимуществени вреди от трудова злополука, по смисъла на чл. 200 от КТ.
За да се прекрати спорът страните следва да са договорят по отношение на размера на обезщетението, вида му и кои вреди са включени в уговореното обезщетение. Със спогодбата не може да се изключи задължението за работодателя за заплащане на обезщетение за тези вреди, работникът не може да направи отказ от права.
Но с договореното обезщетение може да компенсират и бъдещи вреди на работника от увреждането при определени условия.
Публикувана на: 31/10/2024
