Колко най-дълго продължава срокът за изпитване?
По смисъла чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато трудовият договор е със срок по-дълъг от една година или безсрочен няма пречка да бъде определен срок за изпитване до 6 месеца, а когато се сключва за срок по-кратък от една година – срокът за изпитване е до един месец.
Следва да се обърне внимание обаче в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Това е така, тъй като страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, може да прекрати договора без предизвестие, до изтичането на този срок.
