Има ли закрила работникът при прекратяване на трудовия му договор поради изтичане на срока му?
По отношение на срочните трудови договори се прилагат всички прекратителни основания, уредени в Кодекса на труда, които се прилагат и за безсрочните трудови договори. Но срочните трудови договори, сключени на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за определен срок, се прекратяват с изтичане на уговорения срок- на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, доколкото страните не желаят да прекратят на друго основание от Кодекса на труда.
Закрила по чл. 333 КТ обаче е налице при прекратяване на трудовото правоотношение на някое от изрично предвидените в разпоредбата основания и ако работникът/служителят попада в някоя от уредените категории работници/служители. Прекратителното основание по чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ не попада в изрично предвидените в чл. 333 КТ основания. Поради това при прекратяване поради изтичане на уговорения срок на срочен трудов договор, не е налице закрила за работниците и служителите съгласно чл. 333 КТ.
