За какво да внимаваме при трудов договор със срок за изпитване
Трудовият договор със срок за изпитване е обикновен трудов договор с модалитети: срок и условие за изпитване. Той може да бъде сключен като срочен или безсрочен. Работникът и работодателят имат всички права и задължения по него както при трудовия договор без уговорка за изпитване.
Срокът за изпитване трябва да бъде договорен, в закона е определен максимално допустима продължителност за този срок. Затова сключващите го работник и работодател трябва да договорят конкретен срок за изпитване, който е приемлив за тях както и в чия полза е.
Когато не е уговорено в чия полза е срокът за изпитване, то той се счита, че е в полза на двете страни. Всяка от тях може да се ползва от предимствата му- до изтичането му да прекрати трудовия договор едностранно, без предизвестие, без да посочва причини за прекратяването.
Няма пречка работникът, който е изпитван, да прекрати трудовия си договор в срока за изпитване на основание чл. 326 или чл. 327 КТ както и да предложи на работодателя си договорът му да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните.
