Кога работник носи ограничена имуществена отговорност?
Кога работник носи ограничена имуществена отговорност
Когато със заповед на работодателя е наложена ограничена имуществена отговорност на работник и той в законоустановения срок е възразил срещу заповедта, работодателят няма право да прави удръжки от трудовото му възнаграждение.
В този случай работодателят има възможност да предяви иск срещу работника пред съда като претендира обезщетяване на причинените му вреди. Работникът отговоря само за претърпените от работодателя имуществени вреди и то претърпени загуби.
Обезщетението е в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно възнаграждение на работника или служителя.
Когато вредата е причинена от ръководител при изпълнение на ръководните му функции при условията на чл. 206, ал. 2 КТ или от отчетник при изпълнение на отчетническите му функции по реда на чл.207, ал. 1, т. 1 КТ, обезщетението е в размер на вредата, но не повече от тримесечното уговорено трудово възнаграждение на ръководителя или отчетника.
Единствено влязлото в сила съдебно решение, установяващо законосъобразността на заповедта, е предпоставка за реализирането на ограничена имуществена отговорност на работника.
В тази връзка и в съответствие с изложеното в исковата молба от Правна кантора "Иванова и съдружие", Районен съд - Бургас постановява решение, с което приема извършени удръжки от трудовото възнаграждение на работник за направени без правно основание и осъжда работодателя да възстанови удържаната сума.
