Относно съкращаване на щата

Налице ли е реално съкращаване на щата, ако функциите на съкратената длъжност продължават да се изпълняват от друго лице, наето по граждански договор?

Съгласно практиката на Върховния касационен съд /Решение № 222/31.07.2014 г. по гр.д. № 5394/2013 г. на ВКС, IV г.о. и Решение № 17/31.01.2013 г. по гр.д. № 1168/2012 г. на ВКС, IV г.о./ няма реално съкращаване на щата, когато за изпълнение на същата трудова функция по съкратената длъжност, работодателят наема друго лице на мястото на уволнения работник, но само, когато по своето естество, новото правоотношение, независимо от възприетото от страните наименование, е трудово.

Изяснено е, че трудов е договорът, когато рискът се носи от възложителя на работата, а изпълнителят дължи спазване на трудова дисциплина и изпълнение на нарежданията на възложителя, при уговорено твърдо възнаграждение.

Следователно във всеки конкретен случай, трябва да се изходи от естеството на новото правоотношение – какви са правата и задълженията на страните по него и дали то не прикрива действително трудово, по своя характер, правоотношение. Няма да е налице реално съкращаване на щата, ако с граждански договор се прикрива трудово правоотношение.


banner-video