ОТМЯНА НА УВОЛНЕНИЕТО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
В практиката понякога заповедта за уволнение на работник е незаконосъобразна. Това се дължи често на допуснати грешки и неточности в съдържанието й, липса на задължителни реквизити, вписано е основание за прекратяване на трудовия договор, което не се е проявило действително и други. Тук става дума за налагане на дисциплинарно уволнение както и за прекратяване на всякакво друго основание.
В тези случаи работникът или служителят има право да оспорва законността на прекратяването на трудовия си договор пред работодателя и/или пред съда по реда на чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда. Какво би могъл да направи работодателят, за да не се стига до съдебно оспорване на извършеното уволнение? Отговор на този въпрос дава разпоредбата на чл. 344, ал. 2 КТ.
Съгласно чл. 344, ал. 2, изр. първо от Кодекса на труда той може по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Това означава той да издаде нова писмена заповед, с която да отмени извършеното уволнение без съгласието на работника или служителя.
Издаването от работодателя на заповед за отмяна на уволнението не означава непременно, че работникът или служителят е избегнал уволнението и ще продължи да изпълнява заеманата длъжност в Дружеството. В повечето случай незаконосъобразната заповед се отменя и на по-късен етап се пристъпва към повторно уволнение в съответствие с изискванията на закона.
Следва да се обърне внимание, че на основание чл. 344, ал. 2, изр. второ от Кодекса на труда след предявяване на иска и до влизане в сила на съдебното решение работодателят може да отмени заповедта за уволнение единствено с писмено съгласие на работника или служителя. Това означава, че при предявен иск от работодателят вече няма свободата да отмени по свой почин незаконосъобразната заповедта за уволнение, макар това да е в интерес на работника, чийто договор е прекратен.
Публикувана на: 09/02/2025
